![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Хищные бренды века 2
Apr. 29th, 2022 06:38 am В продолжение https://marigranula.livejournal.com/438765.html
В интересной статье Workplace inequality is associated with status-signaling expenditure показывается, что стремление покупать дорогие люксовые вещи зависит от положения человека в локальной иерархии. Для этого авторы сравнили траты сотрудников в разных фирмах на люксовые вещи. Чем больше была разница в доходах между работниками данной фирмы, тем больше ее сотрудники тратили на люксовые вещи относительно доходов. Разница в доходах между сотрудниками оказывала гораздо больше влияния на траты на люксовые вещи, чем их абсолютные доходы. Попросту говоря, если в компании 1 сотрудники А, Б, и В зарабатывают 100, 200, и 300 монет соответственно, а в компании 2 сотрудники Г, Д, и Е зарабатывают 50, 70, и 100 монет, то А тратит на люксовые бренды гораздо больше чем Е при одинаковой зарплате. Это подтверждает, что траты на люксовые вещи связаны с положением людей именно в локальной иерархии.
В интересной статье Workplace inequality is associated with status-signaling expenditure показывается, что стремление покупать дорогие люксовые вещи зависит от положения человека в локальной иерархии. Для этого авторы сравнили траты сотрудников в разных фирмах на люксовые вещи. Чем больше была разница в доходах между работниками данной фирмы, тем больше ее сотрудники тратили на люксовые вещи относительно доходов. Разница в доходах между сотрудниками оказывала гораздо больше влияния на траты на люксовые вещи, чем их абсолютные доходы. Попросту говоря, если в компании 1 сотрудники А, Б, и В зарабатывают 100, 200, и 300 монет соответственно, а в компании 2 сотрудники Г, Д, и Е зарабатывают 50, 70, и 100 монет, то А тратит на люксовые бренды гораздо больше чем Е при одинаковой зарплате. Это подтверждает, что траты на люксовые вещи связаны с положением людей именно в локальной иерархии.
